Итоги организации трудовой занятости подростков в 2021-ом и планы на их трудоустройство в 2022 году, в том числе в период летних каникул, были рассмотрены на заседании областного Правительства, которое 24 мая провёл Губернатор Игорь Руденя.

«За пять лет, с 2016 по 2021 годы, число подростков, которые смогли поработать в свободное от учёбы время, увеличилось на 20%. При этом количество временных вакансий, созданных для несовершеннолетних на предприятиях внебюджетной сферы, выросло более чем в два раза», – сказал Игорь Руденя.

Глава региона отметил, что летняя занятость позволит школьникам определиться с выбором профессии, получить представление, как работает экономика, видеть перспективы для личного и карьерного роста в регионе и стране.

В настоящее время утверждено распределение на 2022 год квоты на трудоустройство подростков между отраслевыми органами исполнительной власти и муниципальными образованиями – это в общей сложности 5900 рабочих мест. Планируется, что объем квоты по факту реализации программы будет увеличен, что позволит трудоустроить более 8000 тысяч подростков, в том числе в трудовых и педагогических отрядах. (далее…)

В четырнадцатый раз в 2022 году в Тверской области проводится областной конкурс на звание «Лучшее предприятие Верхневолжья в области охраны труда».

Областной ежегодный конкурс призван содействовать развитию и совершенствованию работы по охране труда в организациях любых форм собственности и организационно-правовых форм, усилению внимания работодателей, органов местного самоуправления, органов надзора и контроля в сфере охраны труда, профессиональных союзов к вопросам улучшения условий и охраны труда в организациях.

Основными задачами конкурса являются:

·                     выявление, изучение и распространение положительного опыта организации работы по охране труда в организациях Тверской области, а также в вопросах организации обучения по охране труда; создание банка данных лучших организаций и специалистов по охране труда Тверской области;

·                     пропаганда охраны труда, повышение заинтересованности работодателей в создании безопасных условий труда. (далее…)