Взгляд молодого руководителя на проблему молодых специалистов

Автор: admin Опубликовано: 30.01.2013 Рубрика: Образование

«Нужен ли вам молодой специалист?»… Вопрос, который, к сожалению, нечасто звучит сейчас в отрасли образования.

Первые дни работы в новой должности. Обычный будничный день, наполненный насущными проблемами, заботами, хлопотами, и все они первоочередные и глобальные… Звонок телефона (далеко не первый за сегодняшний день!). Приятный молодой голос задаёт вопрос, который меня удивил… (нет, «удивил» это не то слово, которое способно передать мои чувства) ошеломил: «Нужен ли в школы района молодой специалист? Я хочу работать в школе»… Конечно, нужен. Разве может быть какой-то другой ответ. Учитель географии… И хотя школы района полностью укомплектованы специалистами, нужно сделать всё возможное, чтобы учитель остался в районе.

Что сегодня может удержать молодого педагога в сельской школе?

Два года назад в районе появился молодой специалист — С. Н. Гусарова, учитель истории и обществознания, выпускница ТвГУ. В первый же год своей педагогической деятельности Светлана Николаевна стала участницей федеральной целевой программы «Научные и научно-педагогические кадры инновационной России» на 2009-2013 годы. В рамках реализации мероприятия данной программы «Привлечение перспективных выпускников высших учебных заведений для работы в государственных общеобразовательных учреждениях субъектов Российской Федерации и муниципальных общеобразовательных учреждениях» разработала и апробировала индивидуальную модель инновационной деятельности молодого учителя по организации образовательно-воспитательного процесса в МОУ «Косковско-Горская ООШ». За это молодой специалист получила от государства 500 000 рублей.

Возможность участия в Программе — мощнейший стимул к педагогической деятельности на селе.

Наши молодые специалисты, пришедшие на работу в сельские школы, согласно постановлению Правительства Тверской области в течение трёх лет получают 50 % надбавку к окладу и оценивают это как ощутимую поддержку.

Проблема привлечения молодых педагогов не новая для руководителей муниципальных образований. В нашем районе действует муниципальная долгосрочная целевая программа «Обеспечение жильём молодых семей в муниципальном образовании Тверской области „Рамешковский район“ на 2011-2015 гг.» На 2013 год в список участников программы внесена семья молодого педагога С.Г. Муслимовой.

Участниками мероприятий по улучшению жилищных условий в рамках федеральной целевой программы «Социальное развитие села до 2013 года» в Рамешковском районе стали четверо педагогов. Включены в Программу и воспитатели муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп, функционирующих при муниципальных образовательных учреждениях.

Открытый диалог учителей с местной властью, позволяющий быстро реагировать на возникающие проблемы, стал нормой деловых отношений. Такие мероприятия, как районный День учителя, вручение премии главы района лучшему педагогу, успешным выпускникам, районный выпускной бал — создают атмосферу сопричастности и молодых, и опытных учителей, и руководства района к общему делу — развитию отрасли «Образование».

К сожалению, суровая действительность, выраженная сухими статистическими данными (в Рамешковском районе около 2 % молодых учителей) говорит, что перечисленных мероприятий недостаточно. Нужны новые, не менее эффективные формы работы по привлечению и закреплению молодых специалистов в наших школах.

Уверена, что глубоко продуманное взаимовыгодное сотрудничество органов управления образования с вузами, готовящими будущих учителей, даст положительные результаты.

Мы готовы рассмотреть наши школы как площадки для прохождения производственной практики студентов, проведения встреч, семинаров, практических занятий студентов с выпускниками школ. Наш известный Клуб любителей старины, работающий на базе МОУ «Застолбская СОШ», вполне может стать объектом исследования для студентов исторических факультетов, клубов юных журналистов. Традиционный День самоуправления в школах может стать совместным мероприятием для выпускников школ и студентов педагогических ВУЗов и СУЗов.

Глава Рамешковского района И. А. Павлов не раз заявлял о готовности района к участию в проведении межмуниципальных, областных мероприятий, в том числе и для студенчества. Всё это важно, чтобы будущий молодой специалист, пришедший в нашу школу, уже был, если хотите, влюблён в район, готов к существующим условиям работы. Только комплексный подход к проблеме закрепления молодых кадров позволит достичь желаемого результата.

Нужен ли нам молодой специалист? Да!!! И мы готовы к любой работе ради уверенного взгляда в будущее.

Н. А. БОБРОВА,

Заведующий Рамешковским районным отделом образования

стаж работы в должности — 4 месяца.

Вы можете следить за комментариями к этой публикации через RSS 2.0 Вы можете оставить отзыв, или трекбек.

Ваш отзыв

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *